部屬需要上司的肯定,但是由下對上的尊敬與向心力,也是職場重要的一環。性別容易產生職場上的既定印象,職員們的心聲原來是這樣…

【心中的領導者,男上司!】

經EZchoice市調APP,調查15-49歲行動網路族,57%的人認為自己的主管是男是女都無妨,但是有四分之一的人希望是男性,16%的人希望是女性。

【男職員想跟隨男上司!】

調查男性心聲,有一半男性對上司的性別無特別偏好,其餘有三成男職員認為如果可以選擇,他希望跟著男上司一起打拼!他們覺得,男生有些共同語言比較好溝通是主因(78%),也覺得女生比較容易情緒化(11.3%)。

也有11.6%的男職員希望和女上司一起工作,他們覺得女生EQ較高(38%)、不同性別的思考角度與行事方式能互補(27%)、女生較有耐心和細心(26%)。

【女職員,偏好隨年齡變換】

整體來說,有一半的女性認為主管性別沒有差別,但其餘擁護男、女主管的各約20%,數據碰!進一步分析,年輕女職員希望跟隨男上司:女上司比例為15:23,熟齡女職員的風向則轉換為33:14,想跟隨男主管。


數據統計與圖表製作:Dataa Point. 數據﹐碰!
資料蒐集工具:EZchoice市調App
資料日期: 2016/05/26-2016/06/10
有效樣本:15~49歲族群共1,376份有效樣本,其中64%為家中無安裝或不會接聽市內電話的「唯手機族」,是電話訪問不到的族群。
依據地區、性別、年齡進行加權推估,加權後樣本結構與母體(行動上網者)結構一致,在95%信心水準下,抽樣誤差為±2.6%

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